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      企業文化

      團隊建設

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      我心中的實力

      設備租賃站/任毅梅

      5年前公司的設備租賃站不是事業部,沒有經濟指標,沒有成本控制,沒有績效考核,不管做好做差,做盈做虧,沒有獎勵也沒有處罰。部門沒有壓力,也沒有動力,收益年年虧損。2008年,公司開始了改革,我們成為了事業部,明確了經濟指標。對于當時的我們而言,就如同將一個不會游泳的人丟進海里,初始很害怕,拼命掙扎,撲騰了幾下后,卻發現自己竟然會游了。剛開始的時候壓力是很大,但跟以前見字打字漫無目的的工作相比,我們有了奮斗的目標,從年度戰略目標到月計劃,周計劃,每天都在為目標的實現而努力,雖然不輕松,但卻很充實,當目標最終實現的時候,一種成就感油然而生。我們的公司雖然現在不是世界500強,也不是中國500強,但我們有愿景,我們要將自己打造成西部地區公路行業最具競爭力的集團公司;我們有目標, 2011年-2015年,每年承接合同額2億以上,年增長率不低于18%。

         3年前的我們,如果要想職務晉升,除了實力,還需要運氣,因為不是每個人都了解你的能力,不是每個人都能獲得施展才華的舞臺。為了給每一位有理想,有能力的實力人一個施展抱負的機會,為了更好地培養、鍛煉、選擇、使用人才,公司在2010年制定了《中層管理人員競聘上崗實施辦法》。堅持公開、公正、公平競爭;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。你只要有能力,不管你是設備操作人員還是辦公室文員,你都能站在這個平臺上展示你自己,只要你是優秀的,你就能獲得晉升。公司重視人才,所以公司擁有著一批有著共同理想目標的人,不屈不饒堅持奮斗精神的人,不計得失為公司付出的人,就算失敗也不言乏力,不言放棄的人。
         現在的實力,不僅重視員工,也關心著員工的家庭,秉持著自己“追求卓越,貢獻社會”的核心價值觀,制定了《關于對員工子女考學成績優秀給予獎勵的辦法》,獎勵范圍從員工子女初中考高中起,直到大學畢業讀碩士、博士或成績優秀出國深造。獎勵標準從500元-50000元,在減少員工后顧之憂,鼓勵員工勤奮工作,努力奉獻的同時,也履行了社會責任,為國家培養人才。
         一個懷抱愿景、肩負使命,有著明確目標的企業,一個以人為本,尊重員工,重視并愛惜人才的企業,一個有責任感,始終不忘回報社會的企業,有什么理由不令我們自豪?我們為做實力人而驕傲!我們相信我們的明天會更好。如毛主席所說:“俱往矣,數風流人物,還看今朝。 ”




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